Hasil Tracer Study Program Studi Perbandingan Mazhab

Overview

Keterserapan lulusan Program Studi dalam dunia kerja menjadi tolak ukur keberhasilan Program Studi dalam mendidik lulusannya untuk membentuk karakter dan keterampilan yang dapat memberikan sumbangsih kepada bangsa. Dengan demikian Program Studi memiliki tanggung jawab untuk memfasilitasi serta menjembatani lulusan perguruan tinggi untuk memasuki dunia kerja.

Hasil dari Tracer Study ini akan memberikan manfaat secara langsung bagi Program Studi Perbandingan Mazhab karena selain menjadi monitoring, Tracer Study dapat berfungsi sebagai umpan balik bagi program studi dan juga Universitas untuk mengevaluasi dan memperbaiki kurikulum dan pengelolaan Program Studi agar lulusan dapat mengakomodasi kebutuhan/tuntutan masyarakat dan pengelola Program Studi. Selain itu, hasil Tracer Study yang dilakukan juga sangat bermanfaat sebagai penunjang dalam akreditasi.

Populasi yang dituju dalam kegiatan Tracer Study Survey Kepuasan Pengguna Lulusan adalah seluruh pengguna lulusan (stakeholder) alumni Program Studi Perbandinga Mazhab UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi yang lulus tahun 2018 dan 2020. Tracer Study ini dilakukan secara daring dengan bantuan google formulir. Kuesioner ini diisi oleh 56 orang Alumni Perbandingan Mazhab Fakultas Syariah UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Para Alumni mengisi formulir kuesioner dengan keinginan sendiri tanpa paksaan oleh pihak manapun. Hasil kuesioner dianalisis menggunakan analisis statistik sederhana yaitu secara deskriptif yang ditampilkan dalam bentuk tabel dan chart.

Kuesioner yang kami sebar diharapkan menjangkau 91 orang alumni, namun karena keterbatasan informasi terhadap alumni, kesadaran alumni untuk melakukan pengisian kuesioner, dan kendala yang lain menyebabkan ada beberapa alumni yang tidak melakukan pengisian kuesioner, sehingga kuesioner yang terisi berjumlah 56 rensponden atau jika dipersenkan menjadi 61,5% alumni sudah dijangkau oleh survey Tracer Studi ini. Melalui 56 responden tersebut kami memperoleh beberapa data untuk dikaji.

Hasil Survey

1. Waktu Tunggu Mendapatkan Pekerjaan

Melalui hasil pengolahan data diperoleh rata-rata lama mahasiswa Program Studi Perbandingan Mazhab UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi dalam mendapatkan pekerjaan, yaitu dalam kurun waktu sebagai berikut:

Tabel 1.

Waktu Tunggu Lulusan Program Studi Perbandingan Mazhab

 

No.	Tahun Lulus	Jumlah Lulusan	Jumlah Lulusan yang Terlacak	Jumlah Lulusan Terlacak dengan Waktu Tunggu Mendapatkan Pekerjaan
				WT < 6 bulan	6 ≤ WT ≤ 18 bulan	WT > 18 bulan
1	2	3	4	5	6	7
1	TS-4	32	12	9	2	1
2	TS-3	43	34	24	9	1
3	TS-2	11	10	8	1	1
Jumlah		86	86	41	12	3

 

Data waktu tunggu alumni untuk mendapatkan pekerjaan sesuai pada tabel di atas menunjukkan bahwa pada 2018 terdapat 12 responden dengan waktu tunggu mendapatkan pekerjaan di bawah 6 bulan sebanyak 9 orang, antara 6-18 bulan sebanyak 2 orang, dan lebih dari 18 bulan sebanyak 1 orang. Selanjutnya pada 2019 terdapat 34 responden dengan waktu tunggu mendapatkan pekerjaan di bawah 6 bulan sebanyak 24 orang, antara 6-18 bulan sebanyak 9 orang, dan lebih dari 18 bulan sebanyak 1 orang. Sementara itu pada 2020 terdapat 10 responden dengan waktu tunggu mendapatkan pekerjaan di bawah 6 bulan sebanyak 8 orang, antara 6-18 bulan sebanyak 1 orang, dan lebih dari 18 bulan sebanyak 1 orang. Melalui data tersebut maka secara keseluruhan persentase waktu tunggu lulusan Program Studi Perbandingan Mazhab untuk mendapatkan pekerjaan dapat dilihat pada gambar berikut:

 Gambar 1.

Persentase Keseluruhan Waktu Tunggu Lulusan

Program Studi Perbandingan Mazhab

Gambar di atas menunjukkan bahwa waktu tunggu keseluruhan alumni 2018-2020 mendapatkan pekerjaan di bawah 6 bulan dengan persentase 73%, 22% dengan waktu tunggu antara 6-18 bulan dan sisanya dengan waktu tunggu lebih dari 18 bulan sebesar 5%. Data ini tentu mendeskripsilan bahwa lulusan Program Studi Perbandingan Mazhab secara umum mendapatkan pekerjaan relative sangat cepat.

 

2. Kesesuaian Pekerjaan dengan Bidang Keilmuan

Melalui hasil pengolahan data diperoleh tingkat kesesuaian pekerjaan dengan bidang keilmuan mahasiswa Program Studi Perbandingan Mazhab UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, data tersebut dapat dilihat pada tabel berikut:

 Tabel 2.

Kesesuaian Pekerjaan Lulusan dengan Bidang Keilmuan

Program Studi Perbandingan Mazhab

 

No	Tahun Lulus	Jumlah Lulusan	Jumlah Lulusan yang Terlacak	Jumlah lulusan Terlacak dengan Tingkat Kesesuaian Bidang Kerja
				Rendah	Sedang	Tinggi
1	2	3	4	5	6	7
1	TS-4	32	12	0	3	9
2	TS-3	43	34	0	5	29
3	TS-2	11	10	0	2	8
Jumlah		86	56	0	10	46

 

Data kesesuaian pekerjaan dengan bidang keilmuan sesuai pada tabel di atas menunjukkan bahwa pada TS-4 terdapat 12 responden, 0 responden menyatakan tingkat kesesuaian rendah, 3 sedang, dan 9 responden menyatakan bahwa tingkat kesesuaian bidang keilmuan tinggi. Alumni tahun TS-3 terdapat 34 responden, 0 responden menyatakan tingkat kesesuaian rendah, 5 sedang, dan 29 responden menyatakan bahwa tingkat kesesuaian bidang keilmuan tinggi. Sementara itu lulusan tahun TS-2 dengan jumlah responden sebanyak 10 arang menunjukkan bahwa, 0 responden menyatakan tingkat kesesuaian rendah, 2 sedang, dan 8 responden menyatakan bahwa tingkat kesesuaian bidang keilmuan tinggi. Melalui data tersebut maka secara keseluruhan persentase kesesuaian bidang keilmuan lulusan Program Studi Perbandingan Mazhab dengan pekerjaannya dapat dilihat pada gambar berikut:

Gambar 2.

Kesesuaian Bidang Kerja Lulusan

Gambar di atas menunjukkan bahwa kesesuaian pekerjaan lulusan tahun 2018-2020 dengan bidang keilmuan Program Studi Perbandingan Mazhab. 75% menyatakan tingkat kesesuaian tinggi, 25% sedang, dan 0% rendah. Hal ini tentu menerangkan bahwa lulusan Program Studi Perbandingan Mazhab secara umum memiliki kesesuaian pekerjaan dengan bidang keilmuan yang cukup tinggi.

 

3. Jenis Perusahaan/Instansi/Institusi Tempat Bekerja Alumni

berdasarkan pengolahan data diperoleh rata-rata mahasiswa Program Studi Perbaqndingan Mazhab UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi mendapatkan sebaran tempat bekerja sebagai berikut:

 

Tabel 3.

Jenis Perusahaan/Instansi/Institusi Tempat Bekerja Alumni

 

No.	Jenis Perusahaan	2018	2019	2020	Total
1	Instansi Pemerintah	2	13	0	15
2	Perusahaan swasta	6	10	6	22
3	Organisasi non-profit	1	8	3	12
4	Wiraswasta	3	3	1	7

 

Gambar 4.

Persentase Jenis Perusahaan/Instansi/Institusi Tempat Bekerja

Alumni Program Studi Perbandingan Mazhab

 

 

Berdasarkan hasil tracer study lulusan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi pada tahun 2018-2020 dalam meningkatkan mutu proses dan lulusan Prodi PM UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi maka beberapa saran konstruktif dapat menjadi pertimbangan, yaitu :

1. Dalam rangka meningkatkan respon rate partisipasi lulusan mengisi kuesioner tracer study harus memanfaatkan jaringan ikatan alumni dan sinergi dengan pihak fakultas dan program studi untuk sosialisasi pelaksanaan tracer study. Pada akhirnya hasil tracer study sangat dibutuhkan untuk kepentingan akreditasi program studi dan perguruan tinggi.
2. Profil lulusan PM UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi perlu dirancang sehingga dapat diselaraskan dengan kebutuhan pasar kerja dengan mempertimbangka hasil tracer studi lulusan.
3. Dalam rangka meningkatkan daya serap lulusan di dunia kerja perlu membangun jaringan dengan stakeholder untuk menyamakan persepsi dan standarisasi kompetensi yang akan dibentuk dalam diri mahasiswa sebagai calon tenaga kerja. Perekrutan dini adalah salah satu strategi meningkatkan daya serap lulusan serta mempercepat masa tunggu lulusan untuk bekerja.
4. Potensi kewirausahaan mahasiswa juga harus ditingkatkan dengan mendorongprogram inkubator bisnis dan pembinaan start up secara terintgrasi baik teradopsi dalam kurikulum maupun external experience atau mentoring.